Gehälter und Verdienstmöglichkeiten bei Harley-Davidson in Deutschland

Harley-Davidson, gegründet 1903 in Milwaukee, Wisconsin, beschäftigt weltweit mehr als 5000 Mitarbeiter. Das Unternehmen legt Wert auf soziale Verantwortung und engagiert sich stark in den Gemeinden, in denen es tätig ist. In Deutschland bietet Harley-Davidson verschiedene Jobmöglichkeiten, die im Folgenden näher betrachtet werden.

Gehaltsstrukturen bei Harley-Davidson Germany GmbH

Basierend auf Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen, können Zweiradmechaniker:innen bei Harley-Davidson Germany GmbH mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 37.700 € brutto rechnen. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von ca. 3.141 € (bei 12 Gehältern).

Für die Position "Marketing Manager:in" bei Harley-Davidson Germany GmbH beträgt das Gehalt laut 2 Gehaltsangaben zwischen 53.700 € und 72.700 € pro Jahr. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.9 von 5, was 18% über dem Branchendurchschnitt liegt.

Gehaltsübersicht ausgewählter Positionen

Die folgende Tabelle zeigt eine Übersicht der Gehälter für ausgewählte Positionen bei Harley-Davidson Germany GmbH, basierend auf verfügbaren Daten:

Jobtitel Standort Gehalt/Jahr
Marketing Manager:in Neu-Isenburg 63.200 €
Zweiradmechaniker:in Deutschland 37.700 € (durchschnittlich)

Weitere Aspekte der Beschäftigung bei Harley-Davidson

Harley-Davidson sucht immer aufgeweckte Talente, die das Team und die Marke stärken. Dies gilt für verschiedene Positionen wie Zweiradmechaniker, Service-Berater oder Verkäufer (jeweils m/w/d). Mitarbeiter haben die Möglichkeit, kostenfrei ein Vorführmodell auszuleihen und damit auf Spritztour zu gehen.

Viele Mitarbeiter verbinden ihre Leidenschaft für Motorräder mit ihrem Beruf bei Harley-Davidson. Wer sich mit der Marke identifiziert und Freude an der Arbeit hat, für den fühlt sich der Job nicht wie Arbeit an.

Gehaltstransparenz und Vergleich

Es ist wichtig, den eigenen Wert zu kennen und Gehaltsverhandlungen entsprechend zu führen. Plattformen wie kununu tragen zur Gehaltstransparenz bei, indem sie Gehaltsangaben von Mitarbeiter:innen sammeln und zur Verfügung stellen. Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei allen Gehaltsangaben um Schätzwerte handelt, die auf Angaben Dritter basieren und lediglich zu Vergleichszwecken dienen.

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