BMW Motorrad Bewerbung: Tipps für deinen Erfolg

Du liebst den Kontakt mit Menschen und teilst unsere Faszination zu den Produkten der Marken BMW, Mini und BMW Motorrad? Du willst diese Begeisterung voller Überzeugung weitergeben? Das trifft sich gut.

Worauf BMW bei Bewerbungen achtet

In Summe steht für uns vor allem die Persönlichkeit eines Talents im Vordergrund. Wir möchten schon anhand der Bewerbung erkennen, was die jeweilige Person auszeichnet. Dazu gehören neben fachlichen Kompetenzen und Praxiserfahrung auch die Persönlichkeit eines Talents, seine Motivation und seine Leidenschaft für ein Thema. Wir schauen uns immer möglichst viele Facetten einer Bewerberin oder eines Bewerbers an.

Wir setzen dabei inzwischen verstärkt auf eigens ­validierte Leistungs- und Persönlichkeitstestverfahren, die für Bewerber:innen auf eine Stelle eine Basis für einen objektiven Vergleich liefern. Absolut. Deshalb legen wir auch so großen Wert darauf, dass alle Bewerber:innen die gleichen Chancen erhalten - selbstredend unabhängig von Alter, Geschlecht oder kulturellem Hintergrund - und ein optimales Auswahlverfahren durchlaufen. Unsere Kolleg:innen im Recruiting sowie alle an Auswahltagen teilnehmenden Fachbereichs-Kolleg:innen werden in regelmäßigen Trainings zum Thema Beobachtungskompetenzen und Vermeidung von Biases sensibilisiert und geschult. Wir kommunizieren auch klar, was wir am Auswahltag erwarten. So können sich die Bewerber:innen gut vorbereiten. Dieses Vorgehen ermöglicht eine Atmosphäre der Offenheit.

Die Bedeutung von Soft Skills und Eigenmotivation

Neben fachlicher Expertise sind auch überfachliche Kompetenzen wie vernetztes Denken und agile Arbeitsmethoden von großer Bedeutung. Dazu gehören beispielsweise Scrum sowie das Arbeiten in interdisziplinären Teams und mit digitalen Collaboration Tools. Top-Arbeitgeber wie BMW erwarten eine außergewöhnlich starke Leistungsbereitschaft.

Generell versuchen wir auch, Bewerber:innen zu finden, die bereit sind und Spaß daran haben, sich weiterzuentwickeln und sich das Wissen, das ihnen aktuell noch fehlt, anzueignen. Wie passt die Bewerberin oder der Bewerber ins Team? Tritt sie oder er authentisch auf? Ist Begeisterung zu spüren?

Praktische Erfahrungen und Fachkenntnisse

Praxiserfahrungen während des Studiums sind für einen selbst äußerst wertvoll, um eigene Interessen zu entdecken und die persönliche Entwicklung zu fördern. Während des Studiums kann man sich bei uns schon durch Praktika, Studienabschlussarbeiten oder Werkstudierendentätigkeiten an der Gestaltung der Mobilität von morgen beteiligen.

Wenn Bewerber:innen beispielsweise einen neuen Trend ansprechen, über den sie gelesen haben und fragen, wie man damit bei uns umgeht, zeigt das, dass sie sich mit aktuellen Fragen beschäftigen und das Bedürfnis haben, diese im Unternehmenskontext zu verstehen.

Die Rolle von Teamwork und Diversität

Egal, ob Forschung, Entwicklung, Marketing oder Produktion: Bei der BMW Group ist Teamwork gefragt, wenn es darum geht, die Mobilität der Zukunft zu gestalten. Bereichsübergreifend und über jegliche Hierarchien hinweg leben wir Vertrauen und Wertschätzung. Dazu gehört auch das respektvolle Miteinander und das Leben und Schätzen von Vielfalt in den Teams. Wir sind überzeugt, dass Diversität unsere Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit stärkt. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist und Unterschiedlichkeit schätzt.

Tipps für die Bewerbung

• Stelle Fragen, wie du deine individuellen Fähigkeiten bei uns einbringen kannst.
• Gerne sehen wir auch mal Hobbys, insbesondere dann, wenn sie in Bezug auf die beworbene Position oder zu uns als Unternehmen stehen.
• Gute Antworten betonen gezielt Alleinstellungsmerkmale.
• Überzeugende Antworten verdeutlichen die Stärken ("Soft-Skills"), die für den Job wichtig sind.
• Unverzichtbar sind glaubwürdige Beispiele aus dem Berufsalltag.
• Bereiten Sie sich umfassend mit unseren E-Learnings auf deutsche und englische Vorstellungsgespräche bei BMW vor.

Zudem ist wichtig zu sagen, dass der Bewerbungsprozess ja nicht nur für uns der Auswahl dient, sondern auch den Bewerber:innen die Möglichkeit bietet, durch gezielte Fragen herauszufinden, ob sie sich selbst in unserem Unternehmen sehen.

Das Onboarding-Programm bei BMW

Wir haben für alle Neueinsteiger im Rahmen unseres Drive-Programms ein umfangreiches Onboarding-Programm entwickelt, um direkt bei Einstieg zu erleben, was uns bei der BMW Group eigentlich antreibt. Neueinsteiger nehmen in Absprache mit ihrem jeweiligen Fachbereich in ihren ersten zwölf Monaten automatisch am Programm teil. Dabei können die Module, wie zum Beispiel Onboarding-Veranstaltungen und Networking-Events, ein Einsatz in der Produktion, Persönlichkeitstrainings und vieles mehr frei gewählt werden - so bekommt jeder Neuankömmling genau den Einstieg, der seinen individuellen Bedürfnissen entspricht. Und abhängig vom späteren Einsatzgebiet gibt es außerdem noch verschiedenste fachspezifische Angebote, um mit dem jeweiligen Arbeitsbereich schon vorab vertraut zu werden.

Kununu Bewertungen von Bewerbern

Die folgende Tabelle zeigt eine Zusammenfassung von Kununu Bewertungen von Bewerbern bei BMW:

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