Die Fahrrad Böttgen GmbH wird von Mitarbeitenden durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Im Branchenvergleich (Handel) liegt dieser Wert über dem Durchschnitt von 3,4 Punkten. Die Weiterempfehlungsrate beträgt 33%.
Mitarbeiterzufriedenheit im Detail
Die Mitarbeiterzufriedenheit bei Fahrrad Böttgen GmbH wird anhand verschiedener Faktoren gemessen:
- Gehalt/Sozialleistungen: 3,7 Punkte
- Image: 3,0 Punkte
- Karriere/Weiterbildung: 3,0 Punkte
- Arbeitsatmosphäre: 2,7 Punkte
- Kommunikation: 3,0 Punkte
- Kollegenzusammenhalt: 3,7 Punkte
- Work-Life-Balance: 3,7 Punkte
- Vorgesetztenverhalten: 4,0 Punkte
- Interessante Aufgaben: 3,7 Punkte
- Arbeitsbedingungen: 3,3 Punkte
- Umwelt-/Sozialbewusstsein: 4,0 Punkte
- Gleichberechtigung: 4,3 Punkte
- Umgang mit älteren Kollegen: 4,3 Punkte
Was Mitarbeiter positiv hervorheben
Mitarbeiter schätzen besonders:
- Pünktliche Bezahlung
- Interessante Fahrräder zum Reparieren
- Gute Gesprächsmöglichkeiten mit der Chefetage
- Tolle Räumlichkeiten und Parkplätze für Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge bei ausreichender Betriebszugehörigkeit
Verbesserungspotenzial laut Mitarbeitern
Es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen gewünscht werden:
- Behandlung neuer Kollegen, die sich nicht sofort anpassen
- Hohe Fluktuation im Kollegium
- Ausbildung der Auszubildenden verbessern
- Mehr Ordnung in der Werkstatt
- Offenere Kommunikation und klarere Hierarchie
Kommunikation als Schwachstelle
Die Kommunikation wird mit 2,7 Punkten am schlechtesten bewertet. Mitarbeiter berichten, dass Informationen oft auf Umwegen ankommen und Entscheidungsprozesse nicht transparent sind.
"Oft erfährt man von anderen, dass jemand was von einem wollte. Vieles verliert sich einfach."
Karriere und Weiterbildung
Der Bereich Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Es wird angemerkt, dass die Ausbildung schwierig erscheint und Auszubildende nicht ausreichend unterstützt werden.
Es besteht die Möglichkeit, vom Lehrling zur Führungsposition aufzusteigen, jedoch ist diese Position schwer zu erreichen und wird meist von langjährigen Kollegen besetzt.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur wird als Mischung aus traditionell und modern wahrgenommen. Ein Teil des Mitarbeiterstamms ist seit über 10 Jahren im Unternehmen, was zu einer gewissen Betriebsblindheit führen kann. Dies kann die Stimmung im Team beeinträchtigen.
Benefits für Mitarbeiter
Die folgenden Benefits werden am häufigsten in den Bewertungen genannt:
- Rabatte (67%)
- Parkplatz (67%)
- Internetnutzung (33%)
- Betriebliche Altersvorsorge (33%)
- Gute Verkehrsanbindung (33%)
Zusammenfassende Tabelle der Bewertungen
| Faktor | Bewertung |
|---|---|
| Gehalt/Sozialleistungen | 3,7 |
| Image | 3,0 |
| Karriere/Weiterbildung | 3,0 |
| Arbeitsatmosphäre | 2,7 |
| Kommunikation | 3,0 |
| Kollegenzusammenhalt | 3,7 |
| Work-Life-Balance | 3,7 |
| Vorgesetztenverhalten | 4,0 |
| Interessante Aufgaben | 3,7 |
| Arbeitsbedingungen | 3,3 |
| Umwelt-/Sozialbewusstsein | 4,0 |
| Gleichberechtigung | 4,3 |
| Umgang mit älteren Kollegen | 4,3 |
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