06. September 2025

POLO Motorrad Chemnitz: Erfahrungen und Einblicke in das Unternehmen

Die POLO Motorrad & Sportswear GmbH ist ein führender Anbieter von Motorradbekleidung, -zubehör und -technik in Europa.

Das 1980 gegründete Unternehmen mit Zentralsitz in Jüchen (NRW) betreibt über 90 Filialen in ganz Deutschland, Österreich und in der Schweiz sowie einen mehrfach ausgezeichneten Online-Shop.

Das Sortiment von POLO umfasst derzeit über 65.000 Produkte.

Am deutschen Zentralsitz arbeiten Produktentwickler und Designer, die innovative und charakterstarke Produkte konzipieren und testen.

Was Mitarbeitende über POLO Motorrad sagen

POLO Motorrad und Sportswear wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet.

Im Folgenden werden einige Aspekte der Mitarbeiterzufriedenheit näher beleuchtet:

Mitarbeiterzufriedenheit

  • Gehalt/Sozialleistungen: 2,4
  • Image: 2,7
  • Karriere/Weiterbildung: 2,5
  • Arbeitsatmosphäre: 3,1
  • Kommunikation: 2,5
  • Kollegenzusammenhalt: 3,7
  • Work-Life-Balance: 2,2
  • Vorgesetztenverhalten: 2,7
  • Interessante Aufgaben: 3,1
  • Arbeitsbedingungen: 2,6
  • Umwelt-/Sozialbewusstsein: 2,3
  • Gleichberechtigung: 3,3
  • Umgang mit älteren Kollegen: 3,4

Positives Feedback der Mitarbeiter

Einige Mitarbeiter loben die folgenden Aspekte:

  • Work-Life-Balance stimmt
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Guter Zusammenhalt im Team
  • Freundliches und überwiegend respektvolles Miteinander
  • Faire Bezahlung
  • Zukunftsorientiert
  • Direkte Kommunikation
  • Kompetente Führung
  • Mitarbeiterbenefits (z.B. Firmenmotorräder ausleihen)
  • Interessante Kundschaft und Branche
  • Die offene Art der Leute
  • Das Gehalt kommt pünktlich
  • Chancen werden geboten man muss sie nur nutzen!
  • Zuschuss Rente, und hier und da einige goodies
  • Polo ist eine Familie und die Kollegen geben alles

Negatives Feedback der Mitarbeiter

Es gibt auch Kritikpunkte von Mitarbeitern:

  • Neues Personal für die Stores lässt sich nicht einfach besorgen
  • Kundentoiletten müssen geschlossen bleiben, weil die Reinigungskräfte eingespart wurden
  • Gesetzlich geregelte maximale Arbeitszeiten sind schwer einzuhalten
  • Durch Urlaubssperre kommt es zu Überschneidungen außerhalb der Saison, was verhindert, dass Mehrarbeit "abgebummelt" werden kann
  • Versprechungen werden bereits Stunden später wieder zurückgenommen
  • Man hat das Gefühl, die Leitung weiß nicht, was es bedeutet in den Filialen "an der Front" zu arbeiten
  • Alles, solch einen miserablen Arbeitgeber habe ich während meines Berufslebens bisher nicht erlebt.
  • Ich rate definitiv jeden dem seine körperliche und mentale Gesundheit was wert ist, von diesem Arbeitgeber ab.
  • Vor allem der Schweinfurter Standort trumpft auch noch mit Mobbing und Diffamierung direkt vor dem Kunden auf.
  • Die nette Teilzeit Storeleitungsvertretung kann ich jedem ans Herz legen, der scharf darauf ist mental auf den Boden gedrückt zu werden.
  • Ach und ein Punkt: ich wurde mitunter mit einem attraktiven Fahrrad - Leasing gelockt. Seit bestehen des Arbeitsverhältnisses bieten sie es komischerweise nicht mehr an.
  • Überarbeitung des Onlineshops.
  • Dringend weiter an den Programmen für die Mittarbeiter arbeiten.
  • Der Service leidet massiv durch unnötig lange Ladezeiten und unnötig lange Vorgehens weisen bis man zum Ziel kommt.
  • Vielleicht sollte man in der Geschäftsführung Leute haben, die auch etwas von unserem besonderen Metier verstehen, die auch mal bei den Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche nachfragen, was sich denn der Kunde wünscht.
  • Die Arbeitsbedingungen wieder verbessern, die Leute nicht nur ausnutzen und auf sie einschlagen.
  • Für anständige Warenverfügbarkeit sorgen und für ein harmonischeres Miteinander.
  • Die Geschäftsleitung sollte eigentlich ausgetauscht werden, um wieder ein anständiges Arbeiten zu ermöglichen.
  • KPi Zahlen sollten weg fallen.
  • Man kommt sich vor, als wenn die KPI'S das Wichtigste ist, anstatt der Mensch, derrjenige der dahinter steht.
  • Die Kollegen trauen sich nicht, den Mund aufzumachen, und ihre Meinung zu sagen, weil sie Angst haben gekündigt zu werden.
  • Soweit darf es nicht kommen.
  • Man sollte wieder Spaß an der Arbeit haben.
  • Dieses bleibt zur Zeit leider einfach auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird mit 3,7 Punkten am besten bewertet.

Mitarbeiter berichten:

  • Echt super. Sobald man spontan mal früher freinehmen muss, springt der eine für den anderen mal eine Stunde mehr ein.
  • Direkte Kollegen nett. Abteilungsübergreifend mangelne Kommunikation
  • So lala. Einen guten Freund gefunden Rest völlig vernachlässigbar.
  • Ohne gute Kollegen nicht machbar
  • Alle Kollegen halten zusammen

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird mit 2,2 Punkten am schlechtesten bewertet.

Mitarbeiter berichten:

  • So Etwas ist bei POLO völlig unerwünscht.
  • Da hat man gefälligst von 9.45 Uhr in den Läden zu stehen und natürlich bis 20 Uhr (Teilweise auch länger, denn es darf ja kein Kunde vergrault werden), am Besten ohne Pausen auf der Fläche zu stehen (Die Pause wird einem natürlich trotzdem abgezogen).
  • Jemand mit Familie hat hier bald keine mehr.
  • Jeden möglichen Sonntag wird geöffnet, natürlich völlig ohne Ausgleich bis auf doppelte Stunden Anerkennung.
  • Von 10 Uhr bis 20 Uhr volle Lotte, auch Samstags und wenn vorgesehen an verkaufsoffenen Sonntagen von 13 - 18 Uhr immer schön auf der Verkaufsfläche present sein.
  • Pausen werden zwar berechnet, aber sind im Grunde nicht erwünscht !
  • Als besonderes Geschenk der Firmenleitung wurden zuletzt noch die Öffnungszeiten Mo - Fr von 10 - 20 Uhr und Samstag 10 - 20 Uhr verlängert.
  • Leute mit Familie, oder Partner haben keine Chance mehr
  • Klar, es ist Einzelhandel. Aber durch spontane Entscheidungen der Leitung wird immer mehr gefordert und wer Familie hat, hat das absolute Nachsehen.
  • Polo ist ein Fachhändler / -markt aber alle Discounter bieten deutlich mehr Work-Life-Balance und fairere Bezahlung.
  • Mit der Zeit haben sich die Aufgaben im Laden deutlich erhöht - exponentiell dazu der Druck, der entsteht.
  • Beraten, Verkaufen gerät fast schon zur Nebensache.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Mitarbeiter berichten:

  • Gab es mal mehr, dann nichts und jetzt sollen Kollegen am Sonntag zur Schulung fahren.
  • Auch das wieder spontan, obwohl der Dienstplan bereits geschrieben war.
  • Ich hatte die Chancen und Glück.
  • Aufstiegsmöglichkeiten sind da je nachdem wer die Vorgesetzen sind.
  • Von nichts kommt nichts.
  • Will man bei so einem Unternehmen gar nicht, man denkt eher über einen Wechsel nach
  • Schulungen und verschiedene Kurse werden angeboten.
  • Giebt ja nichtmal Einarbeitung

Perspektiven für die Zukunft

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter bilden das Fundament von POLO. Die POLO Akademie sorgt dafür, dass die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind.

Bei allen Bewerbern setzt POLO Offenheit für Neues und die Umsetzung des neu Gelernten voraus. Außerdem ist authentisches Auftreten wichtig. Die Affinität zu Motorradtechnik und/oder -bekleidung sind von Vorteil, aber wie alles im Leben auch lernbar.

Neben fundierten Fachkenntnissen im jeweiligen Gebiet erwartet POLO Teamfähigkeit, Neugier, Offenheit und Engagement sowohl gegenüber den Kunden als auch den Kollegen.

Interessierte Bewerber sollten authentisch bleiben und neben ihren fachlichen Qualifikationen mit ihrer Persönlichkeit überzeugen.

Mögliche Bestandteile des Bewerbungsprozesses sind strukturierte Interviews, Präsentationen und schriftliche Aufgaben. Nähere Informationen dazu erhalten Bewerber mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Verwandte Beiträge:

Tags: #Motorrad

Kommentar schreiben

Kommentare: 0