POLO Motorrad Augsburg: Information und Einblicke

POLO Motorrad ist ein führender Anbieter von Motorradbekleidung, -zubehör und -technik in Europa. Die POLO Motorrad & Sportswear GmbH wurde im Jahr 1980 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Jüchen, Nordrhein-Westfalen. Das Unternehmen betreibt über 90 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einen mehrfach ausgezeichneten Online-Shop.

Das Sortiment von POLO Motorrad

Das Sortiment von POLO umfasst mehr als 65.000 Produkte, darunter hochwertige Eigenmarken wie FLM, Pharao, SPIRIT MOTORS und Q-BAG. Diese Marken stehen für Qualität, Vielfalt und Zuverlässigkeit und setzen regelmäßig neue Standards in der Branche. Am deutschen Zentralsitz arbeiten erfahrene Produktentwickler und Designer, die innovative und charakterstarke Produkte konzipieren und testen.

POLO Motorrad Store Augsburg: Adresse und Öffnungszeiten

Der POLO Motorrad Store in Augsburg befindet sich in der Donaustraße 15, 86165 Augsburg. Hier sind die Öffnungszeiten:

  • Montag: 09:00-20:00 Uhr
  • Dienstag: 09:00-20:00 Uhr
  • Mittwoch: 09:00-20:00 Uhr
  • Donnerstag: 09:00-20:00 Uhr
  • Freitag: 09:00-20:00 Uhr
  • Samstag: 09:00-20:00 Uhr
  • Sonntag: Geschlossen

Bewertungen und Erfahrungen

POLO Motorrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POLO Motorrad und Sportswear schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Hier eine Übersicht der Mitarbeiterzufriedenheit:

  • Gehalt/Sozialleistungen: 2,4
  • Image: 2,7
  • Karriere/Weiterbildung: 2,5
  • Arbeitsatmosphäre: 3,1
  • Kommunikation: 2,5
  • Kollegenzusammenhalt: 3,7
  • Work-Life-Balance: 2,2
  • Vorgesetztenverhalten: 2,7
  • Interessante Aufgaben: 3,1
  • Arbeitsbedingungen: 2,6
  • Umwelt-/Sozialbewusstsein: 2,3
  • Gleichberechtigung: 3,3
  • Umgang mit älteren Kollegen: 3,4

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.

Was Mitarbeitende gut finden:

  • Direkte Kommunikation
  • Kompetente Führung
  • Mitarbeiterbenefits (Firmenmotorräder ausleihen)
  • Interessante Kundschaft und Branche
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Was Mitarbeitende schlecht finden:

  • Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen
  • Geschlossene Kundentoiletten aufgrund von Einsparungen
  • Schwierigkeiten bei der Einhaltung der gesetzlich geregelten maximalen Arbeitszeiten
  • Urlaubssperren, die zu Überschneidungen außerhalb der Saison führen
  • Zurückgenommene Versprechungen
  • Mangelndes Verständnis der Leitung für die Arbeit in den Filialen

Der am besten bewertete Faktor von POLO Motorrad und Sportswear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten. Der am schlechtesten bewertete Faktor ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten.

Aussagen von Mitarbeitenden zum Kollegenzusammenhalt:

  • "Echt super. Sobald man spontan mal früher freinehmen muss, springt der eine für den anderen mal eine Stunde mehr ein."
  • "Alle Kollegen halten zusammen."

Aussagen von Mitarbeitenden zur Work-Life-Balance:

  • "So Etwas ist bei POLO völlig unerwünscht."
  • "Leute mit Familie, oder Partner haben keine Chance mehr, ..."
  • "Mit der Zeit haben sich die Aufgaben im Laden deutlich erhöht - exponentiell dazu der Druck, der entsteht. Beraten, Verkaufen gerät fast schon zur Nebensache."

Aussagen von Mitarbeitenden zu Karriere und Weiterbildung:

  • "Schulungen und verschiedene Kurse werden angeboten."
  • "Aufstiegsmöglichkeiten sind da je nachdem wer die Vorgesetzen sind. Von nichts kommt nichts."

Perspektiven für die Zukunft

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter bilden das Fundament von POLO. Die POLO Akademie sorgt dafür, dass die Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind.

Bei allen Bewerbern setzt POLO Offenheit für Neues und die Umsetzung des neu Gelernten voraus. Außerdem ist authentisches Auftreten wichtig. Die Affinität zu Motorradtechnik und/oder -bekleidung sind von Vorteil, aber wie alles im Leben auch lernbar. Neben fundierten Fachkenntnissen im jeweiligen Gebiet erwartet POLO Teamfähigkeit, Neugierde, Offenheit und Engagement sowohl gegenüber den Kunden als auch den Kollegen.

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