Polo Motorrad Freiburg: Erfahrungen und Bewertungen

Die POLO Motorrad und Sportswear GmbH, gegründet im Jahr 1980, ist ein führender Anbieter von Motorradbekleidung, -zubehör und -technik in Europa. Mit Hauptsitz in Jüchen, Nordrhein-Westfalen, betreibt das Unternehmen 89 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einen mehrfach ausgezeichneten Online-Shop.

Doch bei POLO geht's eigentlich nur um eins: Motorrad fahren. Das Sortiment von POLO umfasst mehr als 65.000 Produkte, darunter hochwertige Eigenmarken wie FLM, Pharao, SPIRIT MOTORS und Q-BAG. Diese Marken stehen für Qualität, Vielfalt und Zuverlässigkeit und setzen regelmäßig neue Standards in der Branche.

Bewertungen und Erfahrungen von Mitarbeitern

POLO Motorrad und Sportswear wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POLO Motorrad und Sportswear schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Wie ist es, hier zu arbeiten?

Der aktuelle kununu Score beträgt 2,8 basierend auf 299 Bewertungen, wobei 29% der Mitarbeiter das Unternehmen weiterempfehlen. Die Bewertungen der Mitarbeiterzufriedenheit zeigen folgendes Bild:

• Gehalt/Sozialleistungen: 2,4
• Image: 2,7
• Karriere/Weiterbildung: 2,5
• Arbeitsatmosphäre: 3,1
• Kommunikation: 2,5
• Kollegenzusammenhalt: 3,7
• Work-Life-Balance: 2,2
• Vorgesetztenverhalten: 2,7
• Interessante Aufgaben: 3,1
• Arbeitsbedingungen: 2,6
• Umwelt-/Sozialbewusstsein: 2,3
• Gleichberechtigung: 3,3
• Umgang mit älteren Kollegen: 3,4

Was Mitarbeiter positiv hervorheben:

• Direkte Kommunikation
• Kompetente Führung
• Mitarbeiterbenefits (z.B. Firmenmotorräder ausleihen)
• Interessante Kundschaft und Branche
• Offene Art der Leute
• Pünktliche Gehaltszahlung
• Chancen werden geboten
• Zuschuss zur Rente und andere Goodies
• Kollegen geben alles

Was Mitarbeiter kritisch sehen:

• Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen in den Stores
• Geschlossene Kundentoiletten aufgrund von Einsparungen bei Reinigungskräften
• Schwierigkeiten bei der Einhaltung gesetzlich geregelter Arbeitszeiten
• Urlaubssperren führen zu Überschneidungen außerhalb der Saison
• Zurückgenommene Versprechungen
• Mangelndes Verständnis der Leitung für die Arbeit in den Filialen
• Schlechte Work-Life-Balance

Detaillierte Einblicke in einzelne Bereiche

Work-Life-Balance

Der am schlechtesten bewertete Faktor ist die Work-Life-Balance mit 2,2 von 5 Punkten. Mitarbeiter berichten von langen Arbeitszeiten, Samstagsarbeit und Sonntagsöffnungen ohne ausreichenden Ausgleich. Es wird kritisiert, dass spontane Entscheidungen der Leitung zu einer zusätzlichen Belastung führen und Mitarbeiter mit Familie benachteiligt werden.

Einige Zitate von Mitarbeitern:

• "So Etwas ist bei POLO völlig unerwünscht."
• "Von 10 Uhr bis 20 Uhr volle Lotte, auch Samstags und wenn vorgesehen an verkaufsoffenen Sonntagen von 13 - 18 Uhr immer schön auf der Verkaufsfläche present sein."
• "Leute mit Familie, oder Partner haben keine Chance mehr..."

Kollegenzusammenhalt

Der am besten bewertete Faktor ist der Kollegenzusammenhalt mit 3,7 von 5 Punkten. Mitarbeiter schätzen die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.

Einige Zitate von Mitarbeitern:

• "Echt super. Sobald man spontan mal früher freinehmen muss, springt der eine für den anderen mal eine Stunde mehr ein."
• "Alle Kollegen halten zusammen"

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Einige Mitarbeiter berichten von Aufstiegsmöglichkeiten, während andere das Angebot an Schulungen und Weiterbildungen als unzureichend empfinden.

Einige Zitate von Mitarbeitern:

• "Ich hatte die Chancen und Glück. Aufstiegsmöglichkeiten sind da je nachdem wer die Vorgesetzen sind. Von nichts kommt nichts."
• "Schulungen und verschiedene Kurse werden angeboten."
• "Giebt ja nichtmal Einarbeitung"

Gesuchte Qualifikationen und Bewerbungsprozess

Bei allen Bewerbern setzt POLO Offenheit für Neues und die Umsetzung des neu Gelernten voraus. Außerdem ist authentisches Auftreten wichtig. Eine Affinität zu Motorradtechnik und/oder -bekleidung ist von Vorteil, aber lernbar. Neben fundierten Fachkenntnissen werden Teamfähigkeit, Neugierde, Offenheit und Engagement erwartet.

Der Bewerbungsprozess kann strukturierte Interviews, Präsentationen und schriftliche Aufgaben umfassen.

Weitere Aspekte und Anmerkungen

Es gibt auch Kommentare zu Produkten und Erfahrungen mit Motorradbekleidung, die im Zusammenhang mit POLO stehen. Diese umfassen Diskussionen über verschiedene Jackenmodelle, deren Wasserdichtigkeit, Belüftung und Verarbeitung. Einige Nutzer tauschen sich über ihre Erfahrungen mit bestimmten Marken und Modellen aus und geben Empfehlungen.

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