12. September 2025

POLO Motorrad und Sportswear GmbH: Informationen und Einblicke

Die POLO Motorrad und Sportswear GmbH, gegründet im Jahr 1980, ist ein führender Anbieter von Motorradbekleidung, -zubehör und -technik in Europa.

Wer wir sind

Mit Hauptsitz in Jüchen, Nordrhein-Westfalen, betreibt das Unternehmen 89 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einen mehrfach ausgezeichneten Online-Shop.

Das Sortiment von POLO umfasst mehr als 65.000 Produkte, darunter hochwertige Eigenmarken wie FLM, Pharao, SPIRIT MOTORS und Q-BAG. Diese Marken stehen für Qualität, Vielfalt und Zuverlässigkeit und setzen regelmäßig neue Standards in der Branche.

Am deutschen Zentralsitz arbeiten erfahrene Produktentwickler und Designer, die innovative und charakterstarke Produkte konzipieren und testen. POLO legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit und bietet eine breite Palette an Motorradbekleidung, Helmen, Protektoren, Zubehör und Ersatzteilen.

Doch bei POLO geht's eigentlich nur um eins: Motorrad fahren.

Produkte, Services, Leistungen

POLO Motorrad und Sportswear bietet Motorradbekleidung, -zubehör und -technik an.

Der Versand erfolgt europaweit.

Die Herstellung, der Entwurf, der Vertrieb und Verkauf von Motorradbekleidung, Helmen, technischem Motorradzubehör und Freizeitausrüstungen gehören ebenfalls zum Leistungsspektrum.

Ferner ist die Gesellschaft zur Errichtung und zum Betrieb von gastronomischen Einrichtungen aller Art berechtigt sowie zur Durchführung von Veranstaltungen aller Art, insbesondere im Bereich der Musik, des Sports sowie der darstellenden und bildenden Künste. Ferner ist die Gesellschaft zum Handel mit Motorrädern sowie zum Betrieb von KFZ-Werkstätten berechtigt.

Wir freuen uns, Teil dieser Sendung gewesen zu sein und mit unserem Know-how unterstützen zu können!

Veranstaltungen

Anlassen 2025 am Nürburgring - Bald ist es soweit! In nur einem Monat starten wir wieder in die Saison - mit Anlassen 2025 am legendären Nürburgring! Wir können es kaum erwarten, gemeinsam mit euch die Maschinen anzuwerfen und die einzigartige Atmosphäre zu genießen. Seid dabei und erlebt den Saisonstart mit uns! 👉 Kommt vorbei - wir freuen uns auf euch!
Der Countdown läuft - die POLO Biker Days 2025 stehen vor der Tür! In wenigen Tagen ist es soweit: Am 17. & 18.
POLO Biker Days 2025 - was für ein Wochenende! Danke an alle Besucher, die am Start waren - und ein riesiges Dankeschön an alle Aussteller & Partner, die dieses Event zu etwas ganz Besonderem gemacht haben! Wir freuen uns jetzt schon aufs nächste Mal!
Anlassen 2025 - wir sind bereit! 👉 Club Member aufgepasst: Bringt eure Membercard mit und sichert euch die Chance auf tolle Preise am Glücksrad!

Perspektiven für die Zukunft

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter bilden das Fundament von POLO. Die POLO Akademie sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind.

Bei allen Bewerbern setzen wir Offenheit für Neues und die Umsetzung des neu Gelernten voraus. Außerdem ist uns authentisches Auftreten wichtig. Die Affinität zu Motorradtechnik und/oder -bekleidung sind von Vorteil, aber wie alles im Leben auch lernbar.

Für Bewerber:innen

Willkommen bei POLO Motorrad - wo Begeisterung auf Karriere trifft!

Neben fundierten Fachkenntnissen im jeweiligen Gebiet erwarten wir Teamfähigkeit, Neugier, Offenheit und Engagement sowohl gegenüber den Kunden als auch den Kollegen.

Bleib authentisch und überzeuge uns neben Deinen fachlichen Qualifikationen mit Deiner Persönlichkeit.

Du stellst Dich gerne neuen Herausforderungen und möchtest Teil unseres Teams werden? Mögliche Bestandteile sind u. a. strukturierte Interviews, Präsentationen und schriftliche Aufgaben. Nähere Informationen dazu erhältst Du mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Was Mitarbeitende sagen

Work-Life-Balance stimmt, flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt im Team, freundliches und überwiegend respektvolles Miteinander, faire Bezahlung, zukunftsorientiert

Direkte Kommunikation, kompetente Führung, Mitarbeiterbenefits (man kann Firmenmotorräder ausleihen), interessante Kundschaft und Branche.

Die offene Art der Leute. Das Gehalt kommt pünktlich. Chancen werden geboten man muss sie nur nutzen!

Zuschuss Rente, und hier und da einige goodies. Polo ist eine Familie und die Kollegen geben alles.

Der Lohn wird pünktlich überwiesen - Das wars auch schon

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Überarbeitung des Onlineshops.
Dringend weiter an den Programmen für die Mittarbeiter arbeiten.
Wir sind keine IT experten und können nicht auch noch deren Aufgabenmachen.
Der Service leidet massiv durch unnötig lange Ladezeiten und unnötig lange Vorgehens weisen bis man zum Ziel kommt. Besonders wen man ein Sendungslabel drucken möchte, finde ich den weg viel zu lang, wieso muss ich mich da durch 4 bis 6 Unterschiedliche Fenster Klicken wen es eigentlich mit 1 Klick erledigt sein könnte zumal das ...
Vielleicht sollte man in der Geschäftsführung Leute haben, die auch etwas von unserem besonderen Metier verstehen, die auch mal bei den Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche nachfragen, was sich denn der Kunde wünscht.
Die Arbeitsbedingungen wieder verbessern, die Leute nicht nur ausnutzen und auf sie einschlagen.
Für anständige Warenverfügbarkeit sorgen und für ein harmonischeres Miteinander.
Die Geschäftsleitung sollte eigentlich ausgetauscht werden, um wieder ein anständiges Arbeiten zu ermöglichen.
KPi Zahlen sollten weg fallen. Man kommt sich vor, als wenn die KPI'S das Wichtigste ist, anstatt der Mensch, derrjenige der dahinter steht. Die Kollegen trauen sich nicht, den Mund aufzumachen, und ihre Meinung zu sagen, weil sie Angst haben gekündigt zu werden. Soweit darf es nicht kommen. Man sollte wieder Spaß an der Arbeit haben. Dieses bleibt zur Zeit leider einfach auf der Strecke.
Allgemeine Betriebsferien über Weihnachten wären toll.

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Neues Personal für die Stores lässt sich nicht einfach besorgen - auch wenn die Geschäftsführung es anders sehen mag.
Kundentoiletten müssen geschlossen bleiben, weil die Reinigungskräfte eingespart wurden.
Gesetzlich geregelte maximale Arbeitszeiten sind schwer einzuhalten.
Durch Urlaubssperre kommt es zu Überschneidungen außerhalb der Saison, was verhindert, dass Mehrarbeit "abgebummelt" werden kann.
Versprechungen werden bereits Stunden später wieder zurückgenommen. Man hat das Gefühl, die Leitung weiß nicht, was es bedeutet in den Filialen "an der Front" zu arbeiten.
Alles, solch einen miserablen Arbeitgeber habe ich während meines Berufslebens bisher nicht erlebt. Ich rate definitiv jeden dem seine körperliche und mentale Gesundheit was wert ist, von diesem Arbeitgeber ab.
Vor allem der Schweinfurter Standort trumpft auch noch mit Mobbing und Diffamierung direkt vor dem Kunden auf. Die nette Teilzeit Storeleitungsvertretung kann ich jedem ans Herz legen, der scharf darauf ist mental auf den Boden gedrückt zu werden. Wenn das ein guilty pleasure ist dann seid ihr dort genau richtig.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Jedes mittelständische Unternehmen kriegt sowas hin. Da muss es auch möglich sein das Polo es hinkriegt oder?
Kommunikation zwischen den Stores müssten Pflicht werden!
Ach und ein Punkt: ich wurde mitunter mit einem attraktiven Fahrrad - Leasing gelockt. Seit bestehen des Arbeitsverhältnisses bieten sie es komischerweise nicht mehr an. Kann man halten was man will davon. Schön ist es nicht.

Bester und schlechtester Faktor

Der am besten bewertete Faktor von POLO Motorrad und Sportswear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).

Echt super. Sobald man spontan mal früher freinehmen muss, springt der eine für den anderen mal eine Stunde mehr ein.
Direkte Kollegen nett. Abteilungsübergreifend mangelne Kommunikation
So lala. Einen guten Freund gefunden Rest völlig vernachlässigbar.
Ohne gute Kollegen nicht machbar
Alle Kollegen halten zusammen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLO Motorrad und Sportswear ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).

So Etwas ist bei POLO völlig unerwünscht. Da hat man gefälligst von 9.45 Uhr in den Läden zu stehen und natürlich bis 20 Uhr (Teilweise auch länger, denn es darf ja kein Kunde vergrault werden), am Besten ohne Pausen auf der Fläche zu stehen (Die Pause wird einem natürlich trotzdem abgezogen). Jemand mit Familie hat hier bald keine mehr. Jeden möglichen Sonntag wird geöffnet, natürlich völlig ohne Ausgleich bis auf doppelte Stunden Anerkennung. Noch dazu werden kurzfristig und willkürlich die ...
Eigentlich null Sterne, denn nicht möglich !
Von 10 Uhr bis 20 Uhr volle Lotte, auch Samstags und wenn vorgesehen an verkaufsoffenen Sonntagen von 13 - 18 Uhr immer schön auf der Verkaufsfläche present sein. Pausen werden zwar berechnet, aber sind im Grunde nicht erwünscht !
Als besonderes Geschenk der Firmenleitung wurden zuletzt noch die Öffnungszeiten Mo - Fr von 10 - 20 Uhr und Samstag 10 - 20 Uhr verlängert.
Leute mit Familie, oder Partner haben keine Chance mehr, ...
Klar, es ist Einzelhandel. Aber durch spontane Entscheidungen der Leitung wird immer mehr gefordert und wer Familie hat, hat das absolute Nachsehen. Polo ist ein Fachhändler / -markt aber alle Discounter bieten deutlich mehr Work-Life-Balance und fairere Bezahlung.
Mit der Zeit haben sich die Aufgaben im Laden deutlich erhöht - exponentiell dazu der Druck, der entsteht. Beraten, Verkaufen gerät fast schon zur Nebensache.

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).

Gab es mal mehr, dann nichts und jetzt sollen Kollegen am Sonntag zur Schulung fahren. Auch das wieder spontan, obwohl der Dienstplan bereits geschrieben war.
Ich hatte die Chancen und Glück. Aufstiegsmöglichkeiten sind da je nachdem wer die Vorgesetzen sind. Von nichts kommt nichts.
Will man bei so einem Unternehmen gar nicht, man denkt eher über einen Wechsel nach
Schulungen und verschiedene Kurse werden angeboten.
Giebt ja nichtmal Einarbeitung

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

POLO Motorrad und Sportswear wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POLO Motorrad und Sportswear schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

POLO Motorrad und Sportswear GmbH ist ein etablierter Anbieter von Motorradbekleidung und Motorradzubehör, mit Sitz in Deutschland, vertreten in Bonn, Düsseldorf und Jüchen in Nordrhein-Westfalen. Das Unternehmen verfügt über ein breites Sortiment an Produkten aus der Kategorie Fahrzeugteile & Fahrzeugzubehör, darunter Ersatzteile für Motorräder und Verschleißteile für Motorräder. Als Kombination aus Service-Unternehmen und Großhändler bietet es professionellen Versandhandel innerhalb Europas.

Mit einer Mitarbeiterzahl zwischen 500 und 999 ist POLO Motorrad und Sportswear GmbH in der Lage, eine breite Palette an Kundenbedürfnissen abzudecken.

Unternehmenskultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance
Umgang miteinander
Führung
Strategische Richtung

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Die Mitarbeiterzufriedenheit bei POLO Motorrad und Sportswear GmbH wird wie folgt bewertet:

Gehalt/Sozialleistungen: 2,4
Image: 2,7
Karriere/Weiterbildung: 2,5
Arbeitsatmosphäre: 3,1
Kommunikation: 2,5
Kollegenzusammenhalt: 3,7
Work-Life-Balance: 2,2
Vorgesetztenverhalten: 2,7
Interessante Aufgaben: 3,1
Arbeitsbedingungen: 2,6
Umwelt-/Sozialbewusstsein: 2,3
Gleichberechtigung: 3,3
Umgang mit älteren Kollegen: 3,4