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Kundenbewertungen auf Trustpilot
Auf Trustpilot hat jeder die Möglichkeit, Bewertungen abzugeben. Der Verfasser einer Bewertung kann diese jederzeit bearbeiten oder löschen, und die Bewertungen werden angezeigt, solange der jeweilige Nutzer-Account aktiv ist. Unternehmen können über automatische Einladungen zur Bewertungsabgabe einladen. Diese Bewertungen werden mit dem Hinweis „verifiziert“ versehen, um darauf hinzuweisen, dass es sich um echte Erfahrungen handelt.
Die Verifizierung hilft sicherzustellen, dass es sich bei den Bewertungen, die Sie auf Trustpilot lesen, um Bewertungen von echten Menschen handelt. Anreize für das Schreiben von Bewertungen anzubieten oder selektiv zur Bewertungsabgabe einzuladen, kann den TrustScore verfälschen.
Mitarbeiterzufriedenheit laut Kununu
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen. Fahrrad XXL Marcks wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fahrrad XXL Marcks schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur:
- Work-Life Balance
- Umgang miteinander
- Führung
- Strategische Richtung
Was Mitarbeiter gut finden:
- Bis auf das Leihrad gibt es nicht eigentlich.
- Zentral gelegen.
- Um auf dem Arbeitsmarkt wieder einzusteigen eine gute Lösung. Sommerfest und Weihnachtsfest gibt es.
- Die Naturverbundenheit. Die Du-Kultur (wobei es auch Führungskräfte gibt, die dies nicht zulassen). Kostenlose Leihräder.
- Tolles Team und schaut gut im Lebenslauf aus. Arbeitszeugnis erhalten.
Was Mitarbeiter schlecht finden:
- Der Umgang mit dem Personal. Die Kommunikation mit dem Personal. Das Work-Life-Balance vom Personal.
- AG autoritär
- Wirklich eine Mange.
- Das Vorgesetztenverhalten. Es wird nicht auf Augenhöhe gesprochen. Sehr viel Fluktuation - man hat sich gerade an jemanden gewöhnt, dann ist er auch schon weg. Sehr viele Aushilfen, die erst eingearbeitet werden müssen und dann meistens auch schnell wieder weg sind.
- Gehaltszahlung oft unpünktlich. Als Aushilfe fühlt man sich als Mitarbeiter zweiter Klasse. Oftmals ruppiger Umgang.
Was Mitarbeiter vorschlagen:
- Die Betriebsblindheit bekämpfen und die Führungskräfte unbedingt zu Seminaren schicken, wo es lernt wie gehe ich mit meinen Personal um.
- Nase runter und sich mal gescheid um die Angestellten kümmern, anstatt alle zu entlassen.
- Alle mehr mit einbinden. Und Vorschläge nicht gleich, abwerten. Klare Strukturen.
- Mehr an das Ganze denken. Zufriedene Mitarbeiter haben mehr Spaß und bringen eine bessere Stimmung, besseren Service und somit auch mehr Umsatz und bleiben dem Unternehmen auch treu.
- Wasserspender und die Möglichkeit gesunde Lebensmittel zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Marcks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen). Die Kollegen sind toll und man könnte eine Menge Spaß haben! Wenn es nicht den überheblichen und sehr von obenherraben "Storemanager" geben würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Marcks ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen). Wird angeboten, ist aber letztenendes nichts als interne Schulungsvideos...total überflüssig.
Unternehmenskultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt:
- Rabatte (64%)
- Parkplatz (55%)
- Gute Verkehrsanbindung (36%)
- Betriebliche Altersvorsorge (27%)
- Mitarbeiter-Events (18%)
- Flexible Arbeitszeiten (18%)
- Gesundheits-Maßnahmen (18%)
Zusammenfassung von Bewertungen
Hier ist eine Zusammenfassung der Bewertungen von Fahrrad Marcks, basierend auf den bereitgestellten Daten:
Positive Aspekte:
- Freundliche und kompetente Beratung
- Gute Auswahl an Fahrrädern und Zubehör
- Schnelle Lieferung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte für Mitarbeiter
Negative Aspekte:
- Inkompetentes Personal
- Schlechte Kommunikation
- Unpünktliche Gehaltszahlung
- Keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten
- Schlechte Work-Life-Balance
Bewertungstabelle
| Aspekt | Bewertung (von 5) |
|---|---|
| Gehalt/Sozialleistungen | 2,8 |
| Image | 1,6 |
| Karriere/Weiterbildung | 2,2 |
| Arbeitsatmosphäre | 1,9 |
| Kommunikation | 3,5 |
| Kollegenzusammenhalt | 2,3 |
| Work-Life-Balance | 2,0 |
| Vorgesetztenverhalten | 2,1 |
| Interessante Aufgaben | 2,0 |
| Arbeitsbedingungen | 3,4 |
| Umwelt-/Sozialbewusstsein | 3,1 |
| Gleichberechtigung | 3,5 |
| Umgang mit älteren Kollegen | 3,5 |
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