Fahrrad XXL Feld: Bewertungen und Erfahrungen im Überblick

Fahrrad XXL Feld ist ein Unternehmen, das sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden unterschiedlich bewertet wird. Dieser Artikel fasst die Erfahrungen und Bewertungen zusammen, um ein umfassendes Bild zu vermitteln.

Mitarbeiterbewertungen

Basierend auf 15 Bewertungen auf Kununu erreicht Fahrrad XXL Feld einen Score von 3,2 von 5 Punkten. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei 40%. Es gibt sowohl positive als auch negative Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten des Unternehmens.

Score-Details

• Kununu Score: 3,2
• Weiterempfehlung: 40%

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter überfordern.

Positive Aspekte

Einige Mitarbeiter loben den Umgang mit älteren Kollegen, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.

• Die große Produktauswahl und die Kollegen werden positiv hervorgehoben.
• Kurze Entscheidungswege in dem Familienunternehmen werden geschätzt.
• Es bietet jedem einen bis 2 extra Tage Arbeit im Monat gegen extra Bezahlung.
• Wenn schwieriger wird wegen des Alters, gibt es interne Möglichkeiten...
• Bunt gemischte Teams. Umgang ist gut.

Negative Aspekte

Kritisiert werden vor allem die Work-Life-Balance, das Gehalt und der hohe Leistungsdruck.

• "Schichten" sind komplett unnötig. Man verbringt den ganzen Tag hier. Man kommt abends sowieso nicht pünktlich raus. Wochenenden sind grundsätzlich NIE frei. Urlaubssperre im Sommer.
• Nur Mindestlohn.
• Die Verwaltungs-Führungsetage sollte überdacht werden, besonders die Mitarbeiter mit rosaroter Brille, Parpkatz lächerlich.
• - Extrem viele Überstunden, immer Samstagsarbeit, Urlaubssperren in der Saison, keine Würdigung der Arbeit, enorm hohe Arbeitsbelastung von jedem im Verkauf tätigem Mitarbeiter, persönliche Probleme eines Mitarbeiters werden nicht berücksichtigt, geringes Gehalt, Verbesserungsvorschläge werden weitestgehend ignoriert, autoritärer Geschäftsführer/Eigentümer mit cholerischen Ansätzen der zur Überwachung neigt, GF versucht starkes Konkurrenzverhältnis zwischen den Mitarbeitern zu schaffen insbesondere in Bezug auf Verkaufskennzahlen, es ist nur der Umsatz interessant, der Mensch wird nicht berücksichtigt.-teils chaotische Organisationsstrukturen, hohe Mitarbeiterfluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schlagen vor, die Work-Life-Balance zu verbessern, Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenzubringen und die Kommunikation zu optimieren.

• Bessere Work-Life-Balance und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
• In unserer Abteilung dafür sorgen dass wir weniger abhängig von anderen Abteilungen sind...
• Wünschenswert wäre die Anpassung der Arbeitszeiten, wenngleich das schwierig ist bei dem aktuellen Kundenaufkommen.
• Alles, einem nicht frech ins Gesicht lügen. Wichtig Betriebsrat damit dort mal was richtig und ehrlich läuft.
• Die Rolltagsregelung sollte überdacht werden, da diese nicht von allen mitgetragen und akzeptiert wird.

Detaillierte Bewertungen

Einige Mitarbeiter haben detaillierte Bewertungen abgegeben, die spezifische Erfahrungen hervorheben:

• Ex-Angestellte/r im Vertrieb/Verkauf (Mai 2025): Beschreibt eine katastrophale Arbeitsatmosphäre mit Stress und Druck. Die Work-Life-Balance sei schlecht, und Karrierechancen würden nicht gefördert.
• Ex-Angestellte/r im Vertrieb/Verkauf (Februar 2025): Bemängelt Ausbeutung und Mindestlohn.
• Ex-Angestellte/r im Vertrieb/Verkauf (Juli 2023): Sieht den Arbeitgeber nur als Übergangslösung, kritisiert allgemeine Bedingungen und fordert mehr Wertschätzung.
• Angestellte/r (Oktober 2022): Empfindet den Arbeitgeber als fair und lobt die Möglichkeit, zusätzliche Arbeit gegen Bezahlung zu leisten.
• Angestellte/r im Vertrieb/Verkauf (Juli 2021): Lobt die große Produktauswahl und die Kollegen, wünscht sich aber flexiblere Arbeitszeiten.
• Angestellte/r in der Administration/Verwaltung (Mai 2021): Schätzt die familiäre Atmosphäre und die kurzen Entscheidungswege, sieht aber Verbesserungspotenzial bei der Rolltagsregelung.
• Ex-Angestellte/r im Vertrieb/Verkauf (Oktober 2020): Beschreibt den Arbeitgeber als den schlechtesten, den sie kennt, und kritisiert die Führungsetage.
• Auszubildende/r (April 2020): Lobt den Umgang mit der Corona-Situation, wünscht sich aber weniger Kunden im Servicebereich.
• Ex-Auszubildende/r im Vertrieb/Verkauf (August 2019): Rät von einem Arbeitsverhältnis ab und bemängelt Überstunden, geringes Gehalt und einen autoritären Führungsstil.
• Ex-Führungskraft (August 2025): Gibt eine kurze Bewertung ohne Details zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation.

Kundenbewertungen

Die Kundenbewertungen sind gemischt. Einige Kunden loben die kompetente Beratung und die große Auswahl, während andere den Service und die Qualität der Fahrräder bemängeln.

Positive Aspekte

• Kompetente Beratung durch bestimmte Mitarbeiter (z.B. Herr Lukas Klönne, Frau Birgit Meyer, Herr Georg Willlkommen, Herr Robert Siemund).
• Große Produktauswahl.
• Gute Online-Bestellabwicklung und schnelle Lieferung.
• Kulanzregelungen werden von einigen Kunden positiv hervorgehoben.

Negative Aspekte

• Mangelnde Kompetenz und Unfreundlichkeit der Mitarbeiter.
• Überteuerte Preise.
• Beschädigte Fahrräder bei Lieferung.
• Lange Reparaturzeiten und unzureichende Reparaturergebnisse.
• Schlechte Kommunikation und fehlende Kundenorientierung.

Beispiele für Kundenbewertungen

Hier sind einige Beispiele für Kundenbewertungen, die sowohl positive als auch negative Erfahrungen widerspiegeln:

• Ein Kunde lobt die unkomplizierte Bestellung und Lieferung sowie das gute Preis-Leistungs-Verhältnis.
• Ein anderer Kunde berichtet von einer sehr guten Beratung beim Kauf eines Rudergeräts.
• Ein Kunde kritisiert den schlechten Service und die fehlende Reaktion auf eine Reklamation.
• Mehrere Kunden bemängeln beschädigte Fahrräder bei Lieferung und lange Wartezeiten bei Reparaturen.

Kulturelle Wahrnehmung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter überfordern.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt:

• Essenszulage (71%)
• Rabatte (64%)
• Parkplatz (57%)
• Kantine (50%)
• Mitarbeiter-Events (36%)

Zusammenfassende Tabelle: Mitarbeiterzufriedenheit bei Fahrrad XXL Feld

Fazit

Die Bewertungen von Fahrrad XXL Feld zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Mitarbeiter und Kunden positive Erfahrungen gemacht haben, gibt es auch Kritikpunkte, die berücksichtigt werden sollten. Potenzielle Mitarbeiter und Kunden sollten sich vorab gründlich informieren und ihre Erwartungen entsprechend anpassen.

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